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獵頭公司是指專門為各類企業(yè)物色和尋覓合適人才的企業(yè)顧問公司。據國際獵頭人力資源協(xié)會理事長徐文華等業(yè)內專家介紹，目前全球70%左右的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的，獵頭產業(yè)已具備相當的規(guī)模。
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據不完全統(tǒng)計，目前國內獵頭公司總數約有3000家。而據哈佛大學的有關研究結果，在比較成熟的市場經濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數量的適當比例為5：1000。這說明我國獵頭行業(yè)未來具有巨大的成長空間。但是，在中國的招聘市場上，獵頭行業(yè)依然很不成熟，我國高級人才流動由獵頭公司協(xié)助完成的比重目前只有10%到20%，而且主要集中在外企和民營企業(yè)。
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與此同時，由于我國獵頭起步較晚，整個行業(yè)呈無序競爭狀態(tài)，發(fā)展亟待規(guī)范。
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國內獵頭行業(yè)本身缺乏經驗豐富的高級人才?？鐕?a href="http://www.lyjuguo.com/">獵頭顧問大多有比較長的非獵頭行業(yè)工作經驗，而國內獵頭顧問多是招聘大專院校畢業(yè)生進行培養(yǎng)，年齡大多在24歲至30歲之間，實踐經驗不足，難以勝任搜尋高級人才的工作。中國人力資源協(xié)會專家指出，國內獵頭行業(yè)準入門檻較低，行業(yè)規(guī)范尚不成熟，而且至今尚未成立真正意義的行業(yè)協(xié)會和行業(yè)自律機構。許多獵頭公司誠信度低，出現一些價格惡性競爭、亂收費乃至騙取傭金等現象。
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專家認為，隨著中國經濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機。政府部門有必要出臺一些促進獵頭行業(yè)自律和行業(yè)監(jiān)管的政策措施，獵頭公司也應隨著社會發(fā)展的需要，逐步向專業(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。
