完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說什么都是空談。職業(yè)顧問理應幫助職業(yè)人解決實際載體問題。找到適合工作兩大步驟：
首先，自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點評估。這些信息實質(zhì)上是進行個人職業(yè)定位的元素。比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，對于確定個人的職業(yè)基本方向有著核心指導意義。
另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點。然后根據(jù)個人實際情況，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學識、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個復雜的流程才是真正科學客觀的職業(yè)定位。
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