許多人都有疑問，同樣是招人，干嘛非要找獵頭啊，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，就來詳細(xì)談一談，為什么一定要找獵頭來招聘。
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理由一：自然就是術(shù)業(yè)有專攻，獵頭更專業(yè)。
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這里所謂的專業(yè)，并不是說獵頭招聘高端職位還是低端職位，主要表現(xiàn)在工作的方式方法上面。試問，一個(gè)企業(yè)的HR怎么和有著長(zhǎng)久獵頭經(jīng)驗(yàn)的顧問相比呢？不是說HR不行，只是他們的事情更多更雜，但是獵頭就不同，他們的工作就是招聘，沒有別的，而專業(yè)也就體現(xiàn)在了他們的崗位分析報(bào)告、人才需求報(bào)告、人才測(cè)評(píng)及面試報(bào)告以及簡(jiǎn)歷的制作等方面。
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除此之外呢，獵頭對(duì)整個(gè)行業(yè)也是有著深刻的認(rèn)識(shí)，要知道，每個(gè)獵頭公司的顧問都會(huì)專管不同的行業(yè)，這就讓一個(gè)人對(duì)一個(gè)行業(yè)的招聘有了十幾年甚至數(shù)十年的經(jīng)驗(yàn)積累，這可不是一般人容易達(dá)到的。
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理由二：獵頭提供更專業(yè)的職業(yè)咨詢。
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獵頭的工作就是招聘，招聘就會(huì)面試，長(zhǎng)年累月，見得人越來越多，而通過聊天的過程中，獵頭對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)行業(yè)內(nèi)人的了解，也許比許多業(yè)內(nèi)人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業(yè)提供更加專業(yè)的執(zhí)業(yè)咨詢。
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理由三：獵頭有更強(qiáng)大的識(shí)人技巧。
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一般在企業(yè)里，公司的老板這點(diǎn)能力都比較強(qiáng)，這就是他們識(shí)人用人多了的經(jīng)驗(yàn)，獵頭也一樣，甚至?xí)?。也許平常不會(huì)表現(xiàn)出什么，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對(duì)你這個(gè)人完全的了解了，你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)是什么，都會(huì)掌握的一清二楚，這是真實(shí)的軟技巧。
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理由四：獵頭擁有更好的談判溝通技巧。
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獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業(yè)和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進(jìn)招聘的進(jìn)行。
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