網(wǎng)友“Linda鄭”分享：面試前，前臺(tái)處已經(jīng)告知求職者不可以帶零食進(jìn)入公司內(nèi)部，但如果求職者放在包里并
有朋友抱怨說(shuō)，“最近一直在忙著招人，招到的一批新，有一大部分在還沒有結(jié)束就辭職了，而且發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位至少要經(jīng)過(guò)兩三個(gè)試用以后，才會(huì)有一個(gè)合適
河北獵頭公司對(duì)河北獵頭經(jīng)營(yíng)的行業(yè)慣例和規(guī)則解密， 對(duì)這些原則和慣例堅(jiān)持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規(guī)
乾坤獵頭公司解讀，經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡(jiǎn)
1．內(nèi)部激勵(lì)制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業(yè)績(jī)；2．專業(yè)技能的培訓(xùn)。獵頭行業(yè)是一個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)也注重過(guò)程，過(guò)程中提供服務(wù)，提供培訓(xùn)，提高技能。3．發(fā)展的空間，上升機(jī)會(huì)，進(jìn)入公司
HR如何處理請(qǐng)求？1、情景描述通常情況是年終評(píng)議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是
今年，111萬(wàn)多人參加公務(wù)員考試，比去年增加15萬(wàn)人。今年的平均錄取比例為53∶1。據(jù)往年數(shù)據(jù)，最低錄取比例為幾千比一。?在公務(wù)員崗位供遠(yuǎn)小于求的情況下，有的地方政府還在主動(dòng)出擊
這學(xué)期的職業(yè)規(guī)劃課基本上完了，就差總結(jié)和答疑了！整個(gè)課程學(xué)生的參與度還是不錯(cuò)，也覺得很有用，畢竟職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)工具
實(shí)在看不下去了，曬工資的越吹越神，為什么我看到的簡(jiǎn)歷上的工資基本都是１萬(wàn)下呢？還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋，隨便一個(gè)國(guó)外的野雞大學(xué)讀下
實(shí)在看不下去了，曬工資的越吹越神，為什么我看到的簡(jiǎn)歷上的工資基本都是１萬(wàn)下呢？還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋，隨
