工作職責：制定集團戰(zhàn)略管理的制度與流程，并進行持續(xù)優(yōu)化，推動集團戰(zhàn)略管理體系的建立及戰(zhàn)略管理工作的開展； 參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及KPI指標制定，組織、指導集團各子公司/中心分解制定經營目標與計劃，為公司管理決策提供支持，監(jiān)督戰(zhàn)略目標的執(zhí)行情況并進行問題分析； 參與公司月度/季度/年度經營計劃執(zhí)行情況跟蹤分析，完善公司經營分析機制和模型； 整合各業(yè)務單元的數據和指標，針對業(yè)務模式、重點、風險點，進行專題性的深入分析，提出商業(yè)洞察；協(xié)助編制集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供戰(zhàn)略信息和戰(zhàn)略研究支持；制定集團流程管理體系，組織集團各部門、子公司實施。
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預計年薪：?180,000-220,000
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開放原因：原有成員調任
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月薪制度：12薪
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所屬部門：戰(zhàn)略管理部
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招聘人數：1個
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下屬團隊：1人
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年齡要求：30-45
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經驗要求：3年以上大型企業(yè)（集團）戰(zhàn)略或運營管理相關工作經驗
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任職資格：企業(yè)管理、財務管理、經濟學等相關專業(yè)本科及以上學歷； 具有3年以上大型企業(yè)（集團）戰(zhàn)略或運營管理相關工作經驗； 具有完整的戰(zhàn)略管理知識結構，能靈活運用戰(zhàn)略管理相關理論與工具，在制造型企業(yè)有過經營分析、數據分析、運營管理等相關工作經驗或具有咨詢公司戰(zhàn)略、運營、企管、經營分析等相關項目經驗； 具備良好的溝通表達能力和文字表達能力、協(xié)調、判斷能力； 工作主動，責任心強，堅持原則，能承受一定的工作壓力。
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