獵頭職場：當(dāng)候選人想要直接見企業(yè)老板，這種情況如何應(yīng)對?
俗話說，國有國法，家有家規(guī)。
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企業(yè)再小，也有自己的規(guī)章管理制度。每一項工作的推進，都是有流程的。
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比如人才招聘，很多企業(yè)是先由人事部門主導(dǎo)，負(fù)責(zé)對接、面試等事宜。經(jīng)過數(shù)輪面試后，老板再進行最后一輪的面談。
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這本是一套很正常的招聘流程，但有些候選人自認(rèn)為自己級別高、能力強，只有老板才能「配得上」跟他溝通。
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所以，他們會要求直接面見企業(yè)老板，拒絕和獵頭、HR做過多的溝通。
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在我從事獵頭的近20年里，至少與上萬名人選溝通交流過，我深刻地認(rèn)識到一點：有些人的硬件條件再合適，也不值得推薦，否則后患無窮。換句話說，當(dāng)初次與中高端人才溝通交流時，如果對方出現(xiàn)這種行為，那么我們就要慎重考慮是否推薦了。
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遇到這種候選人，我一般是不會再推薦給客戶了。而且，據(jù)我了解，客戶那邊，上至老板，下到HR、部門負(fù)責(zé)人，都不太喜歡這種人。
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原因很簡單，自覺遵守公司的規(guī)章制度和工作流程，這是作為一位員工、一名職場人最基本的職業(yè)素養(yǎng)。尤其是作為企業(yè)的關(guān)鍵人才、管理人才，更要以身作則。
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如果動不動就越級管理，搞特殊化，可以預(yù)見到的是，他今后在工作中一定會給團隊帶來負(fù)面影響。
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所以，但凡有這種要求的候選人，企業(yè)老板一般都會拒絕的。
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