在競爭激烈的人才市場，獵頭公司的招聘顧問不僅需要具備專業(yè)的人才招聘能力，還需要具備一定的人才維護(hù)能力。那么，獵頭如何進(jìn)行人才維護(hù)呢？
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1、建立人才庫。在獵頭招聘的過程中，未必所有的候選人都能上岸，但他們不失為有著優(yōu)秀技能、經(jīng)驗和經(jīng)歷的候選人，因此獵頭應(yīng)將這些候選人納入人才庫之中，留下聯(lián)系方式，早日為企業(yè)尋找到適合的崗位。
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2、保持良好溝通。人才維護(hù)需要保持良好的溝通，建立信任和熟悉感。即時回復(fù)候選人的信息、恰當(dāng)?shù)奶峁┙ㄗh，能夠增強(qiáng)候選人對您的認(rèn)識和信任，樹立您的良好口碑。
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3、關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展。維護(hù)人才的過程不僅僅是發(fā)一條問候微信，還需要關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展，為候選人建立良好的職業(yè)規(guī)劃，并在關(guān)鍵時刻，為候選人建言獻(xiàn)策，以保證候選人的職業(yè)發(fā)展能夠更好地獲得長足的突破。
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4、提供實際幫助。維護(hù)人才不僅僅是看著他們的更新，更要是為他們提供有實際意義的幫助。在這個時候，你就可以向他們推薦你熟知的企業(yè)，或者解決他們面對的求職難題，提供一些現(xiàn)實中的招聘信息使他們能夠很快找到心儀的崗位。
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5、參與活動，維系關(guān)系。定期組織一些行業(yè)或社交活動，邀請候選人參加，并為候選人提供新的市場機(jī)會。通過活動的交流過程，建立敞開友善的溝通渠道，同時給候選人提供更多的機(jī)會和選擇。
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以上是獵頭進(jìn)行人才維護(hù)的關(guān)鍵要點，能夠幫助你建立良好的人際關(guān)系和信任，同時為客戶提供最符合需求的人才推薦服務(wù)。
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