要選好老板，首先是如何評價老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評價老板和老板的期待呢？
通過我平時的訪談，以及各類場合的隨機統(tǒng)計，職場人士心目中的好老板排在前三位的特征分別是：厚道、誠信和人品好。當(dāng)然，職場人士心中好老板的標準還有很多，不過都不集中，只有上述三條是共同的期望。
職場人士上述三條評選好老板的標準，都是從道德層面來評價的。職場人士向北京獵頭透露普遍期待這樣的老板，自己跳槽時選擇老板的標準也是這樣的，認為只有這樣的老板才值得跟隨。
其實，我要告訴職場人士的是：這三條標準只是職場人士一廂情愿的良好愿望，甚至說是評價和選擇老板的誤區(qū)。評價一個老板是否好，不能簡單從道德層面來衡量。因為用上述三個道德標準來評價老板是否優(yōu)秀，就像用是否和狗打架，是否和貓共處，是否會上樹等標準來評價一只母雞是否是好母雞。其實評價母雞好壞的關(guān)鍵指標應(yīng)該是產(chǎn)蛋的數(shù)量和質(zhì)量。
以道德論老板，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經(jīng)理人要尋找舞臺想有所成就和發(fā)展，這樣評價和選擇，就等于緣木求魚。這并不是說老板的道德水準不重要，而是說評價老板不能簡單地以道德化的“好人壞人”標準來評判和選擇。
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