北京乾坤獵頭談寶潔公司的人才培養(yǎng)體系 在寶潔人才培養(yǎng)體系中，培訓機制是非常重要的組成部分，也是寶潔口碑最好的制度之一。在培訓方式上，寶潔采用混合式培訓，包括在職培訓、課堂式培訓、網上培訓、遠程培訓等
知名獵頭談為什么專業(yè)性強的高新技術企業(yè)高端人才那么少？ 浙江省人才市場最近對全省高層次人才需求做了一次抽樣調查，對象群體是省部屬在浙各單位、在浙高等院校、浙江500強企業(yè)，本次調查共發(fā)出調查表500
房地產獵頭為您講解房地產開發(fā)基礎知識 作為一個房地產門類的獵頭就一定要對地產知識有一定的了解，所以我整理了一些分享出來?！ 》康禺a開發(fā)基礎知識 第一節(jié)、房地產與房地產業(yè) 一、房地產 1、房地產
資深獵頭談如何與初創(chuàng)公司或成熟企業(yè)談薪資 技術的多樣化和風險投資的涌現使得初創(chuàng)企業(yè)越來越容易建立起來，越來越多的求職者放棄了在大公司一步步晉升的傳統模式，隨著創(chuàng)業(yè)機會的增加，初創(chuàng)公司對求職者來說有著
2014年11月06日關鍵詞“it獵頭公司”百度指數分析? 北京十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數提供的數據，分析了關鍵詞“it獵頭公司&r
別再說“我已經努力了”，資深獵頭表示“努力”一文不值！ 有次，讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：&l
既“生”HR何“生”獵頭？ 企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告
乾坤獵頭分享-員工為什么會離開公司！ 員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了。 這些歸根到底就一條：干得不爽?！ T工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是
乾坤獵頭分享建立出色團隊的關鍵因素 團隊如果養(yǎng)成了較高的參與度，員工之間的溝通將會變得清晰明確。在良好的氛圍中，團隊成員不僅會主動跟進上司的指令，還會進一步思考和研究這些決策。在致力提升業(yè)績時，企業(yè)
獵頭最欣賞的人才 獵頭公司是僅限于對一些高學位、高職位、高價位三位一體的頂級人才通過非公開手段進行尋覓和溝通，最終為用人機構物色到合格候選人的人才中介。目前，國內的獵頭公司大致可分為四類：國外大獵頭
