乾坤獵頭--新人要和誰一起吃飯？ 這是一個(gè)看起來很無厘頭的成績，然則實(shí)踐上許多新人在剛進(jìn)入公司的時(shí)分，沒無意識(shí)到這個(gè)成績的主要性，帶來了一些不算很好的影響，小A對這一點(diǎn)很有領(lǐng)會(huì)?！ ⌒剛來
乾坤獵頭十招教你如何吸引優(yōu)秀人才！ 獵聘第一招：內(nèi)部推薦制 公司除了銷售以外的人才，不要引用人才推薦制?！ ?nèi)部推薦的銷售人員不能低于公司營銷團(tuán)隊(duì)的20%?！ 竞锰帯俊 ?、信任指數(shù)高（
北京獵頭談跳槽、還是不跳？ 4月份復(fù)旦大學(xué)社科數(shù)據(jù)研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報(bào)，查詢拜訪顯示，有超越4成的人從未換過任務(wù)，換過1-2次任務(wù)近3成。學(xué)者們比擬受驚，以
北京獵頭的組經(jīng)常停止腦筋風(fēng)暴，無論是需求創(chuàng)意，照樣評論辯論將來開展偏向，都邑采用這種方式?！ ∧X筋風(fēng)暴，brainstorming，指的是人人群策群力，發(fā)生盡能夠多的設(shè)法主意。這種方法的長處在于效
獵頭視角|為什么公司社招進(jìn)來的人水平那么差？！ 小A的部門今年剛剛進(jìn)來了好幾個(gè)社招的新同事，級(jí)別還挺高，但是從平時(shí)合作的情況看，這幾個(gè)社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A
北京獵頭：如何提升影響力? 小A來公司曾經(jīng)有一段工夫了，需求開端思索職位提升的成績了，在這個(gè)進(jìn)程中，小A發(fā)現(xiàn)，在部分、乃至公司的&l
有人在知乎外面發(fā)問，在企業(yè)中需求愈加重視與直接下級(jí)的關(guān)系，照樣與下級(jí)的下級(jí)之間的關(guān)系，小A在初入職場的時(shí)分也有過如許的困惑?！ 「诠竟し虻奶砑?，小A逐步有了本人新的謎底：直屬下級(jí)的承認(rèn)更主要
房地產(chǎn)獵頭公司：房地產(chǎn)行業(yè)流出高端人才 上海浦東人才效勞中間的綜合人才雇用會(huì)上也人頭攢動(dòng)，沒趕上客歲秋招和往年春招的高校應(yīng)屆生和社會(huì)求職者同場競聘。和客歲比擬，往年失業(yè)市場的狀況還不錯(cuò)，全體薪資
獵頭視界 獵頭不為人知的“捕獵”手法 6月一個(gè)濕潤的早晨。這已經(jīng)是David Perry在工業(yè)園內(nèi)假扮速食小販的第四天了。他花500美元租來的活動(dòng)餐車還能再用一天。 這
獵頭公司兩次訪問 關(guān)于獵頭公司，我想多了，如果優(yōu)秀，并且要邀請自己的人力資源增加。在某些情況下，這兩家公司是不存在的，很多更多。因此，在有些情況下，我們獵頭也再次進(jìn)行接觸與同一個(gè)人的情況。如果你
