1、并購(gòu)?榜語(yǔ)：在劉興亮炮制的2013中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)哈哈榜之十大并購(gòu)中，排名第十的并購(gòu)案金額都有1.6億美金之多，排名榜首的更是高達(dá)19億美金，創(chuàng)下了新的紀(jì)錄。剛剛過(guò)去的2013年，可以說(shuō)是巨頭
在最不經(jīng)意間，獵頭顧問(wèn)撥通你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)。你的反應(yīng)通常會(huì)是什么？意外、驚詫，還是不解、不屑？也許你最終會(huì)禮貌地打斷獵頭滔滔不絕的介紹，告知對(duì)方：“對(duì)不起，我很滿意現(xiàn)有的
是好事！至少說(shuō)明你有些東西被其它公司所留意。祝賀你！第一個(gè)電話的一般是這樣的獵頭顧問(wèn)：“是Ｌeo嗎？您好！說(shuō)話方便嗎？”候選人：“是啊！您哪位？”獵頭顧
有些人認(rèn)為進(jìn)行員工滿意度調(diào)查毫無(wú)作用，這大錯(cuò)特錯(cuò)。那么，員工滿意度調(diào)查有什么作用呢?其實(shí)，企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查不但可以對(duì)公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益，還能減少和
只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書(shū)面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項(xiàng)：?&nbs
職面試時(shí)，有時(shí)為了博取面試官的好感，經(jīng)常不知不覺(jué)說(shuō)了一些“善意的謊言”，但殊不知，這會(huì)對(duì)你自身，造成多大的傷害?！ ∈紫仁亲〉牡胤诫x公司近。其實(shí)在面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)題是否住
財(cái)務(wù)部門是企業(yè)發(fā)展的金融中樞，企業(yè)做出重大決策前都會(huì)向財(cái)務(wù)部要求提供各種數(shù)據(jù)作為參考信息。哪些數(shù)據(jù)或材料屬于有價(jià)值的決策參考信息呢?以產(chǎn)工貿(mào)一體中小企業(yè)為例，不涉及辛迪加、托拉斯等壟斷性企業(yè)的討論。財(cái)
一、提前拿到員工花名冊(cè)，客觀全面的各種歷史業(yè)績(jī)報(bào)表。了解員工職級(jí)，結(jié)構(gòu)等信息，做到心中有數(shù)。二、迅速安排行事歷，見(jiàn)面會(huì)分三層，對(duì)全員進(jìn)行開(kāi)放式自我介紹；之后職級(jí)由下至上進(jìn)行正式面談；第三安排一次基層干
臥底老板，其實(shí)就是企業(yè)高管偽裝成普通員工參與基層工作，發(fā)現(xiàn)日常工作中被掩蓋的問(wèn)題，從而達(dá)到提升管理的目的，這樣的走動(dòng)式管理能否幫助北京獵頭公司彌補(bǔ)管理漏洞？1.企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地的了解生產(chǎn)一線員工
流傳著這么一個(gè)問(wèn)題：“怎樣認(rèn)識(shí)比你優(yōu)秀的人并和他們成為朋友呢？（以下簡(jiǎn)稱‘交朋友’）?！币?yàn)槊菜七@是一個(gè)人際關(guān)系方面的問(wèn)題，我被微博上的朋友艾特了好多回
