據(jù)媒體報(bào)道，美國(guó)房地產(chǎn)復(fù)蘇跡象越來越明顯，很多中國(guó)人選擇了去美國(guó)購(gòu)買房子，而不是在國(guó)內(nèi)。在經(jīng)歷了1997年金融風(fēng)暴后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)從2000年開始啟動(dòng)，2001年至2002年加速發(fā)展，那時(shí)候投資、外貿(mào)發(fā)展
一、獲取老板的信任具備規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)盡管如此需要HRD，但很多HRD走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成為效益下降和各種問題的替罪羊。因?yàn)槠髽I(yè)所有的問題都與人相關(guān)，所以HRD難免代人
留不住優(yōu)秀的員工，問題出在哪里？挖人企業(yè)、流失的員工、HR部門或是社會(huì)風(fēng)氣？其實(shí)，企業(yè)的老板也是造成優(yōu)秀人才流失的重要原因之一。對(duì)于人才的流失，企業(yè)老板需要從三個(gè)方面進(jìn)行反思。一、對(duì)人才重要性的理念是
幾天之前，金融獵頭公司接受了一個(gè)采訪，內(nèi)容關(guān)于一個(gè)名為“柯南·奧布萊恩一直生活在最終員工幻想”的故事?？履衔勖颪BC的管理層，借此他贏得個(gè)人滿足感、高收視率并且拿
不少職場(chǎng)新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽別人的工資數(shù)額。對(duì)于為什么實(shí)行“
追求的復(fù)雜化，激烈化獵頭公司懸賞智取人才，現(xiàn)在對(duì)于人才的要求已經(jīng)感覺匱乏更多的需要主動(dòng)出擊尋求發(fā)展，it獵頭公司的努力和改變的特點(diǎn)也將對(duì)一個(gè)錢的問題來解決。真正的獵頭公司和發(fā)展的目標(biāo)也將會(huì)成為獵頭公司
我們都知道，時(shí)下最流行的溝通方式之一就是微博，朋友間見面總會(huì)問一句，有微博么。當(dāng)然，如此熱門的方法，北京it獵頭公司自然也不會(huì)放過。北京獵頭公司通過微博來找獵物已經(jīng)成了時(shí)下北京獵頭公司最熱門的途徑之一
不同的企業(yè)所需要的人才也各不相同，這是大家都知道的事情，那么，能夠吸引北京獵頭公司的獵物都具備哪些特征呢？換句話說，什么樣的獵物才是比較符合北京獵頭公司獵頭的口味呢？一起來了解下吧。1、目前是高薪一族
和其它金融行業(yè)相比，最近幾年才興起的PE行業(yè)在薪酬上顯得極為隱秘。從2010年開始，PE從券商、基金挖人便已不是新聞，但究竟其待遇如何，無人知曉。記者通過采訪了解到，與券商、基金等金融行業(yè)相比，PE從
我在公司經(jīng)常接到一些高端職業(yè)經(jīng)理人的電話，電話那頭是很焦急的語(yǔ)氣，而且能聽的出來，他這個(gè)電話是在公司辦公室外面的樓梯走道或一個(gè)很隱蔽的地方打過來的：“你好；STEVEN先生久聞你在獵頭行業(yè)
